Hallo Ella,

das spricht du ein ganz weites und wichtiges Feld an, über das viel erzählen könnte - viel zu viel für einen einzigen Thread.

Ganz grob kann ich sagen: Für mich privat, in meiner eigenen Wohnung und in der Freizeit, komme ich heute einigermaßen zurecht. Den größten Stress habe ich immer noch auf der Arbeit; wobei ich Vorgesetzte habe, die schon einigermaßen tolerant und verständnisvoll sind, deshalb will ich mich gar nicht beschweren oder irgendwem Vorwürfe machen.

Trotzdem sind Multitasking, Stress und Hektik, unvorhergesehen Zwischenfälle und spontane Improvisationen, aber auch unklare oder zweideutige Arbeitsanweisungen, immer noch ein Problem für mich. Bis zu einem bestimmten Grad konnte ich mich daran gewöhnen, aber ich stoße immer noch recht schnell an meine Grenzen, viel schneller als meine Kollegen. Ich würde mir schon wünschen, dass man bei der Arbeitsplatzgestaltung (wo immer das möglich ist) noch ein wenig mehr Rücksicht nehmen kann auf die besonderen Bedürfnisse der Autisten, mit all ihren Schwächen und Stärken. Da sehe ich auch in meinem Fall noch Verbesserungsbedarf.

Anderseits bedeutet mir der Arbeitsplatz (an dem ich jetzt schon 10 Jahre beschäftigt bin) unglaublich viel und er hat mir auch viel gegeben. Deshalb bin ich immer bemüht, möglichst diplomatisch vorzugehen (im Zweifel zusammen mit dem Betriebsarzt), ohne Vorwürfe zu erheben oder irgendwie anklagend zu wirken. Andererseits muss ich natürlich auch meine eigenen Bedürfnisse und Grenzen im Auge halten - und auch sagen, wenn ich irgendwo Hilfe und besondere Unterstützung brauche. Bislang konnte ich diese beiden Seiten immer einigermaßen austarieren und ich hoffe, dass das auch in Zukunft so bleibt.

Mir ist bewusst, dass ich sicher auch riesengroßes Glück hatte, dass ich jetzt seit über 10 Jahren auf dem ersten Arbeitsmarkt beschäftigt bin. Das gelingt ja nur wenigen Autisten. Ich kenne viele, die sich jahrelang verzweifelt um einen Arbeitsplatz darum bemühen, aber immer wieder daran scheitern und realistisch betrachte auch nur wenig Chancen haben.

Autismusgerechte Arbeitsplatzbedingungen sehe ich als ein ganz großes Feld, auf dem es noch viel zu verbessern gibt. Ein anderer großer Bereich ist sicher die Situation autistischer Schuldkinder, wo sich auch dringen noch eine ganze Menge tun muss. Allerdings bin da nicht so gut im Bilde, da meine eigene Schulzeit schon lange zurückliegt und ich selbst keine Kinder habe.

Schule und Arbeit sind die beiden Lebensbereiche, wo man sich (viel mehr als im Privatleben) anpassen und vorgegeben Regeln unterordnen muss. Das fällt gerade autistischen Menschen besonders schwer, so dass es nur logisch ist, dass viele Autisten gerade dort vor den größten (und oft noch unüberwindbaren) Barrieren stehen. Ich finde, es darf in Zukunft keine Glückssache mehr sein – und auch nicht vom persönlichen Wohlwollen eines einzelnen Unternehmers abhängen – ob eine autistischer Mensch eine Chance auf dem Arbeitsmarkt bekommt oder nicht.

Es muss selbstverständlich werden, dass alle Menschen ihre faire Chance bekommen. Völlig egal, ob sie behindert sind oder nicht, Es wird hoffentlich irgendwann nicht mehr so sein, dass Menschen aus der Gesellschaft (und von der Teilhabe am Arbeitsmarkt) ausgrenzt werden, nur weil sie nicht in irgendeine vermeintliche „Norm“ passen.

Wenn um Inklusion und Barriefeiheit für Autisten geht, scheint es leider nicht nur Erfolge zu geben, sondern mitunter auch herbe Rückschläge. Ich war z.B. richtig geschockt, als sich das bekannte Hamburger Projekt Autworker nach gut sieben Jahren wieder aufgelöst hat:

http://www.autsocial.de/index.php/autworker.html

Autworker war in der Hamburger Autismus-Szene ein fester Begriff, hatte sich einen guten Ruf erworben und sich einem überaus wichtigen Thema gewidmet; nämlich der Integration bzw. Inklusion autistischer Menschen in den Arbeitsmarkt. Autworker hat (vor allem in ehrenamtlicher Arbeit) viel geleistet, hat Vorträge, Workshops und persönliche Beratungen abgehalten, konnte (soweit mir bekannt) einzelne autistische Menschen sogar in konkrete Arbeitsplätze vermitteln.

Für mich kam die Auflösung zum Mai 2016 völlig überraschand. Vor allem die Begründung für das Scheitern, wenn Autworker von "zunehmender Exklusion" und der "mangelnden Inklusionsfähigkeit der nicht-autistischen Mehrheitsgesellschaft" spricht, ist alles andere als ermutigend. Mir tut das vor allem für Projektgründer Hajo Seng sehr leid. Ich kenne ihn persönlich und weiß, dass Autworker sein Lebenswerk war. Dass dieses Lebenswerk auf so eine Weise scheitert, hat er nicht verdient.

Wenigstens lebt ein Teil des Engagements und der gesammelten Erfahrungen im Verein "Autsocial" weiter, trotzdem ist das Scheitern von Autwortker ein schmerzlicher Rückschlag in Sachen Inklusion und Barriefeiheit autistischer Menschen. Arbeitsloskeit und fehlende berufliche Chancen sind unter erwachsenen Autisten ein immenses Problem, da kann es gar nicht genug Initiativen geben, die sich diesem Problem widmen. Stattdessen ist es nun ein Projekt weniger, für das ich so schnell keinen Ersatz sehe.

Das ist es ja: Man muss aufpassen, dass "Inklusion" und "Bariefreiheit" nicht zu hohlen Phrasen werden, die irgendwann nur noch Alibi-Funktion haben, während die wirklichen Verhältnisse sich in genau die Gegenrichtung bewegen.

Wenn man liest, wie es Autworker ergangen ist, dann drängt sich leider der Eindruck auf, als wenn der Rechtanspruch auf Inklusion nur eine Art "Opium fürs Volk" ist, mit dem man behinderte Menschen und ihre Angehörigen ruhig halten will, während sich in Wahrheit kaum etwas tut.

Machmal habe ich den Eindruck, die gesellschaftlichen Organe (Politik, Wirtschaft, Verwaltung, aber auch die "Menschen auf der Straße") sind für wirkliche Inklusion noch lange nicht bereit. Es gibt zwar einen Rechtanspruch auf Inklusion, aber ich behaupte, ein Rechtsanspruch, der nur auf dem Papier besteht, wird nicht weit reichen, solange die Menschen nicht auch von innen heraus begriffen haben, was Inklusion bedeutet und wie die Gesellschaft als Ganzes alle davon profitieren kann. Die dazu notwendige Aufklärungsarbeit und Bewustseinsbildung ist meiner Meinung nach versäumt worden, deshalb ist Inklusion bis heute in bürokratischer, seelenloser "Papiertiger" gebleiben.